Выбрать подходящего фрилансера можно и путем создания своего заказа. В этом случае следует максимально четко указать условия здания и задать высокие требования к исполнению. Этим вы отпугнете «зеленых» фрилансеров, а опытные лучше поймут, что от них требуется. Если вы специально завысили требования, то их можно будет снизить уже в процессе выполнения заказа. А вот повысить их у вас уже не получится (разве что вместе с повышением стоимости).

Итак, перед вами список из нескольких десятков исполнителей, которые теоретически подходят для ваших нужд. Как же выбрать конкретного фрилансера? На что обратить свое внимание в первую очередь? Здесь есть несколько факторов.

1. Портфолио. Без него не может обойтись ни один уважающий себя фрилансер. Можно изучить примеры работ, чтобы понять, подойдет ли человек конкретно для вашей работы.

2. Положительные отзывы. Здесь все понятно – чем их больше, тем лучше. Здесь следует не только прочитать сами комментарии заказчиков, но и обратить внимание на время записей.

3. Наличие PRO-аккаунта. Это конечно дает некоторую гарантию серьезности намерений фрилансера, но не всегда, поскольку этот вид аккаунта можно купить, но никак не заслужить.

4. Контактная информация. Подробная информация о себе говорит об открытости человека и о том, что ему нечего скрывать или бояться, поэтому чем больше таких данных, тем лучше.

5. Отношение пользователей. Как и в случае с отзывами – этот показатель довольно субъективный и не всегда отображает истинное положение вещей.

6. Время работы на сайте. Чем больше времени человек работает на сайте, тем более опытным он является. Однако и здесь есть свои нюансы. Например, человек уже год на бирже, а у него всего 2-3 отзыва. Здесь может быть не все чисто.

7. Возраст исполнителя. Если человеку около 20 лет, то с большой вероятностью это студент. А студенты довольно непостоянные люди, поэтому лучше не давать им крупные и долгосрочные проекты.

Вообще, любые данные можно «накрутить» - и количество отзывов, и отношение, и предоставить о себе много данных, поэтому не стоит слепо доверятся этим показателям.

Можно сказать только одно – найти хороших работников не так уж и просто. Первый блин всегда выходит комом, поэтому нужно быть терпеливым и настойчивым в своих поисках.